每個公司都有自己的精神文化。如果一個企業希望新員工能迅速融入團隊，認同自己的精神文化，那么團隊建設和擴張是好的選擇。

　　團結容易看出人的脾臟。在輕松的環境中，人們也容易暴露自己。團隊建設是領導評價員工的重要基礎。很明顯誰有潛力誰喜歡“挑東西”。

　　現在年輕人喜歡宅的工作方式，使得年輕人的自我需求在增加而表達能力在下降。常覺得自己和其他人不一樣，常把“我以為”掛在嘴邊。高學歷不代表高情商，你若不愿意融入團隊中，就會變成孤家寡人。

　　那新員工在團建中遇到一些問題該 如何解決呢?

　　在聚會中，免不了要喝酒，而職場中的酒局從不是只是為了喝酒。

　　在酒局中可以找到適合團隊發展的成員

　　管理團隊的人很多人都有這樣的痛點，事情都說好了就是無法落實，不是他人的能力不行，而是你不是他們團隊中的一份子。在團隊中，重要的不是能力而是這個此人的心思是不是和團隊在一起。上下欲同者勝，如果團隊中找到一些能力很強，想法不在一起的人，那么工作就會感到很累。

　　團建組隊可以和隊員產生親切感。

　　因此，與陌生人一起做事可以大大增強人與人之間的信任，縮短同事之間的距離。因此，不要抗拒這個機會，這是和同事們熟悉的好機會。

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